2019年全国省级农业科学院人事人才工作研讨会11月6日至8日在湖北武汉召开。会议由湖北农业科学院承办，武汉市农科院协办。来自北京市农林科学院、河北省农林科学院等全国31个单位共118名同志参加了会议。我院组织人事处负责人刘应进和干部田莹俏参会。

湖北省农业与农村委员会副主任委员、省农科院党委书记、省农业农村厅党组成员刘晓洪同志致开幕词，湖北省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长曾向阳同志致辞，下届会议承办方广东省农业科学院党委委员、副院长杨少海作了表态性发言。广东省农业科学院、江苏省农业科学院等7个单位代表在大会上做了交流发言，会议安排考察了湖北省农业科学院。

此次研讨会虽然只有短短的三天，但内容丰富，课程紧凑，组织严密，研讨氛围热烈而浓厚。与会人员深切体会到，此行受益匪浅，提高了认识、更新了知识、开拓了思路、阔宽了眼界。

一是提高了对人事人才工作重要性认识，增强做好人事人才工作的使命感与责任感。发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力，人才更是推动农业科技创新，推动科技事业发展的第一核心要素。北京市农林科学院始终坚持人才兴院，积极引进、培养以科学研究为主体的各类人才，拥有了一支符合目标需要、结构相对合理并具有一定可持续创新能力的科研人才队伍，成为北京地区农业科研高学历、高层次、高技术、高人才的聚焦地。内蒙古农牧业科学院牢固树立人才引领发展的战略地位，坚持招才引才、坚持育才聚才、坚持管才用才，聚天下英才而用之。中国农科院出台“30条措施”推进干部人才年轻化统筹四支队伍建设。发达省市的科研院所在全国掀起抢人才大战，从待遇、薪资、住房以及团队建设等方面开出极具竞争力的优厚福利条件。

二是加强了对人事人才业务知识学习，增强做好人事人才工作的信心和决心。湖北省农业科学院在人才工作中推进“放管服”改革，在人才引进和使用、人才分类评价和岗位管理、人才培养和激励保障等方面做了大量工作，取得了明显成效。江苏省农业科学院构建“四位一体”奖励性薪酬体系，通过调整薪酬制度和绩效考核计划，明确工作目标和薪酬待遇，充分调动了人才的工作积极性和主动性。海南省农业科学院实施人才分类考核，推动建立能上能下机制，强化用人单位人才评价主位地位，坚持评用结合，制定机关管理人员、工勤技术人员“定性和定量相结合”的考核管理办法。福建省农业科学院规范人才类别，把科技人才划分为创新型、科技服务型、科技管理类三种类别，解决了人才对自身定位不明晰、方向模糊、专业不突出等问题。这些先进典型和好的做法，值得我们借鉴和学习，也增强了我们进一步做好人才工作的信心和决心。

三是拓宽了视野，加强了同行之间的业务交流与学习。参加会议代表共118名，分别来自全国省区市农业科研院所组织人事系统，有从事组织人事工作30多年的老领导，也又刚入行的新同志，他们大多从事组织人事工作多年，具备深厚的理论功底和丰富的实战经验，能够准确理解中央人事人才工作政策，准确把握和科学判断当前人事人才工作面临的形势和任务。培训中，通过座谈讨论、微信论坛，大家相互交流，相互探讨，拓宽了工作视野，开拓了工作思路，学会了诸多工作方法。

四是学用结合，积极推进人事人才各项工作。我院两名参会人员表示，要以此次会议精神学用结合，积极极推进工作。首先，要加强学习，爱岗敬业，尽责尽职，深入钻研，迎难而上，以饱满的工作热情和良好的精神状态投入到组织人事工作中。其次，要理清思路，找准人才队伍建设的着力点，对全院人事人才工作做深入的调查研究，积极探索人才工作的新思想新方法，在职称评审、岗位聘用、人才培养、激励使用等方面做深入的研究，拿出符合我院实际，切实管用的制度措施。第三，要加大沟通协调，争取上级主管部门对人事人才工作的支持，争取上级部门的理解与支持，用好用活政策，营造有利于人才培养、引进、使用和发挥作用的良好环境，激发科技人员的创造活力和创新热情。第四，要发挥人才保障作用，助力乡村产业振兴。我院在乡村振兴中承担着畜牧科技支撑和社会服务的重要责任和时代使命，全力为乡村振兴提供人才保障，配好配强干部，抓住干部队伍建设这个关键，在基层一线培养干部、磨炼干部、激励使用干部，为乡村振兴战略高质量实施提供坚强的人才支撑。