1月14日上午，我院召开了事业单位岗位设置管理动员大会。此次会议旨在认真做好我院事业单位岗位设置工作以及贯彻好《关于事业单位人事制度改革的实施意见》（新党办【2004】14号）、《新疆维吾尔自治区事业单位岗位设置管理试行办法》（新党办发【2007】39号）、《<新疆维吾尔自治区事业单位岗位设置管理试行办法>实施意见》（新党办发【2007】40号）等文件精神，进一步统一思想，提高认识，明确任务，不断推动我院科技创新和人才队伍建设。同时，对我院岗位设置管理实施工作做进一步的动员部署。动员大会由院党委书记何海源主持。院长王力俭、副院长司马义、庞海涛、王军及全院副处级以上领导干部、各单位办公室主任以及秘书、院机关全体工作人员参加了大会。
    2008年人事工作主要任务之一就是全面推进事业单位人事制度改革。人事制度改革标志着事业单位要完成岗位设置管理制度入轨工作，全面推行聘用制度。自治区事业单位岗位设置工作已于2007年12月上旬全面启动，在科学设岗的基础上，实行按岗聘用，合同管理，全面建立岗位设置和全员聘用制度，并建立健全以岗位定薪的工资正常调整机制和岗位设置管理的日常管理机制。
    何海源书记在动员讲话中指出，事业单位人事制度改革，特别是事业单位岗位设置管理工作，是今年人事人才工作重中之重的工作。党的十七大明确指出要进一步深化事业单位人事制度改革，增强事业单位的活力、充分发挥各类人才的积极性和创造性。进行事业单位岗位设置，将用人机制逐步转换，增强单位活力，促进我院各项事业的良好发展，各单位在这次岗位设置工作中一定要吃透文件精神，结合本单位实际，全盘综合考虑本单位的实际情况和人员比例，以及本单位学科发展方向，拿出本单位切实可行的方案。同时，何书记对这次岗位设置还提出了几点要求：这次岗位设置是以稳定为基础，按照“先入轨、后完善、整体启动、配套推进”要求，尽快完成入轨工作，原则上将现有在册正式工作人员，按其现任职务等级进入相应等级的岗位；各单位一定要把岗位设置作为重点来研究，根据工作需要因事设岗，根据工作性质确定岗位类型，根据工作任务确定岗位名称，根据单位类型和事业发展确定岗位结构比例，不要把聘用制简单的理解为是跟每个人签个合同就完了事；人事制度改革之一就是事业单位都将实行聘用制，在科学设岗的基础上，及时与被聘人员按照平等、自愿、协商一致的原则，签订聘用合同；这次岗位设置工作时间很短，任务很重，要求各单位一定要成立聘用工作领导小组，组织制定本单位聘用工作实施方案，负责岗位设置、岗位说明书的编写、人员定岗、未聘人员安置等相关事项。何书记强调，各单位一定要加大宣传力度，要力求让每个职工了解改革的意义，充分尊重职工的知情权和参与权，实施方案的制定一定要听取职工和专家的意见，要坚持以人为本，深入细致地做好思想工作，正确处理好岗位设置管理工作与稳定工作的关系，确保现有人员向岗位管理的平稳过渡。
    动员会上，院组织人事处负责同志还为参会人员就《自治区建立事业单位岗位设置管理制度实施方案》（新人发【2007】143号）文件进行了详细的解读，并对与会人员提出的疑问进行了解答。我院将按照自治区事业单位岗位设置管理的要求，成立岗位设置领导小组，对各单位的设置方案进行审核，3月底我院将向人事厅上报设置方案并完成核准工作，5月份完成人员过渡工作，6月底完成岗位聘用和工资待遇兑现工作。（组织人事处）