4月30日，院党委召开理论中心组学习会，传达了自治区近日召开的深化事业单位人事制度改革工作会议的重要内容。会议由院党委书记何海源主持，院长王力俭、副院长庞海涛、王军及全院副处级以上干部和组织人事处、科管处全体人员参加了会议。
　　何书记在会上重点传达了司马义·铁力瓦尔地主席的讲话。讲话指出，人事制度已进入攻坚阶段，随着《公务员法》的实施和工资收入分配制度改革的进行，各项改革都进入了整体配套，分类推进的重要阶段。事业单位人事制度改革作为干部人事制度改革的重要组成部分，必须加大力度，全面推进。司马义·铁力瓦尔地主席在讲话中对我区事业单位人事制度改革工作提出了四点意见：1、充分认识深化我区事业单位人事制度改革的重大意义，进一步增强推进改革的紧迫感和责任感；2、坚持以创新人才管理体制和机制为目标，进一步激发事业单位人才队伍的生机和活力；3、坚持从新疆发展与稳定的大局出发，积极稳妥地推进事业单位人事制度改革；4、加强组织领导，确保我区事业单位人事制度改革各项目标的落实。讲话中还要求在改革中要进一步树立人才资源是第一资源的观念，坚持党管干部和党管人才的原则，要以推行聘用制和岗位管理制度为主要内容，加快事业单位人事制度改革步法，真正实现“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”，建立向贡献、能力、业绩的收入分配激励机制，多创造为各类人才教育的机会。
　　会议上人事处副处长袁燕同志还传达了《事业单位岗位设置管理试行办法》及《新疆维吾尔自治区事业单位岗位设置管理试行办法》实施意见（以下简称《试行办法》、《实施意见》）。两个文件的讨论稿，贯彻了国家对建立事业单位岗位设置管理制度的主要精神和基本要求，确立了我区事业单位岗位设置管理的基本制度框架，为规范事业单位的岗位设置，实现单位用人由身份管理向岗位管理的转变提供了制度保障。岗位设置管理是一项制度创新，是一项开创性的工作，是事业单位人事制度的一项重大创新，也是深化事业单位人事制度改革的一个重大举措。这次事业单位人事制度改革对岗位划分了三类：管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位，对三类岗位也进行了不同级别的等级划分，确定了各个岗位之间的结构比例，包括岗位类别结构比例和岗位等级结构比例两类，岗位设置实行核准制度，建立了相应的管理体制。事业单位岗位设置管理作为事业单位人事管理的单项制度，不可能解决事业单位人事管理制度改革的所有问题。《试行办法》和《实施意见》只是确立了岗位管理基本的政策框架，许多政策问题还需要在今后逐步研究制定，逐步探索完善。
　　就这次自治区深化事业单位人事制度改革会议，何书记和王院长向全院副处以上的干部提出了几点要求：1、各单位领导要深刻领会这次改革会议的精神，回去后要继续深入学习，贯彻落实，并向职工进行传达。如有必要，组织人事处可到各单位进行宣讲。 2、事业单位的改革势在必行，牵扯到每位职工的切身利益。各单位要高度重视，每一步都要慎重，按照自治区的要求，各单位在改革的同时要有积极的工作思路，不能再吃大锅饭，哪个单位工作上越有创新，改革就越主动。3、各单位近期要对本单位专业技术人员比例情况以及岗位设置进行摸底，为下一步改革工作打基础。4、我院各单位都不同程度存在着既有待岗人员，又要进人的现象。要进一步解决好长期待岗、无岗的科研人员的工作安置问题。各课题组要多创造上岗机会，要适当吸纳这类人员，提高科研人员的工作积极性。事业单位人事制度改革是一项开创性的工作，涉及到职工的根本利益，在实施过程中肯定会遇到不少问题。各单位一定要统一思想，提高认识，切实增强做好改革工作的使命感和责任感，在实践中不断探索和完善，逐步建立适合我院及本单位特点的改革措施，为促进科研与发展做出贡献。