2006年3月16日上午，自治区党委组织部副部长、自治区人事厅党组书记田文、自治区人事厅副厅长热合满江·达吾提同志及财政厅、劳动厅、编办等有关方面的领导一行11人前来我院调研事业单位人事制度改革工作情况。院党委书记何海源、院长孙浩、副院长司马义·尼牙孜、庞海涛、胥保华、哈列力·达来力汗及我院组织人事处、畜牧研究所、兽医研究所、草原研究所、绵羊中心、生活中心、计财处、科管处、办公室等负责人参加了座谈会。座谈会由院党委书记何海源同志主持。

    田文书记首先介绍了此次前来我院开展工作调研的目的和意图。根据新党办（2004）14号文件精神自治区事业单位人事制度改革要用三年时间基本完成聘用制，用两年时间规范制度和完善政策。根据自治区统一安排，在两年时间里，全区部分事业单位都不同程度地进行了改革工作探索，这次调研活动目的就是把各单位在改革过程中好的做法和经验以及存在的问题掌握清楚，为进一步推进全区事业单位人事制度改革提供科学可行的政策依据。

    孙浩院长首先代表院党委简要介绍了我院的基本情况和今后发展思路。他说，目前我院正在围绕科技创新与发展为核心的 “二次创业”的宏伟目标，加强科技创新和技术服务，整合科技资源，加强学科建设，强化人才培养，稳步推进改革，夯实“二次创业”战略目标的工作基础，新疆畜牧科学院的各项工作正以良好的势头向前发展。

    院党委书记何海源同志代表院党委汇报了我院在人事制度改革方面进展情况和具体做法。何书记在汇报中谈到：根据自治区《关于事业单位人事制度改革的实施意见》（新党办【2004】14号）文件精神及自治区人事工作安排，我院以激发科技和管理人员的工作热情、提高科研能力和管理水平作为根本出发点，初步尝试了对干部职工由身份管理向岗位目标管理的过渡，部分试行了聘用制。从2005年开始出台了相关规定，进行了用人机制改革尝试，实行了管理岗位人员聘用制和岗位管理，探索了专业技术人员收入分配激励新机制，总体上效果良好，为今后进一步推进改革打下了基础，积累了经验。具体做法是：1、进行了自治区事业单位人事制度改革意见的宣传；2、进行了科技人员收入分配制度改革初探；3、抓住关键，试点先行，积极探索管理岗位用人机制改革；4、出台管理岗位未聘人员分流办法，妥善安置未聘人员。对于改革中存在的问题，何书记从对我院优秀中青年人才的选拔和培养、我单位分块改革的做法和人员分流等方面提出7个问题，有自身需要完善的，还有希望人事厅等上级部门加大支持力度或在政策上有所侧重的。
    座谈会上，孙浩院长还就我院改革中遇到的各种问题和困惑，与人事厅田文书记、热合满江·达吾提副厅长、法规处韩成处长等领导同志进行了探讨和沟通。组织人事处副处长袁燕、畜牧所副所长冯克明、兽医所副所长符子华、草原所所长李柱等同志也先后就我院和各所在实施过程中遇到的问题和应完善的措施做了各自的发言，整个座谈会始终围绕着人事制度改革中热点、难点问题进行探讨，取得了很好的效果。

    田文书记对我院人事制度改革工作给予了肯定。她说，这次到畜牧科学院来调研感触很深，畜牧科学院近两年科研与发展的思路明确，措施有力，工作成绩显著。党中央提出的推进社会主义新农村建设及建立创新型国家的号召，给新疆畜牧科技行业提出了新的工作要求。从这次调研活动情况看，大部分单位都有改革的意识和改革的举动。改革就是自我完善的过程，面对改革中的许多问题，更多的是要求大家转变观念，结合本单位实际情况，科学分析，稳妥推进。按照新党办（2004）14号文件精神，畜科院在推进人事制度改革工作方面已做了一些有益的尝试，并取得了一定的成效，要在此基础上把这项工作继续向前向深推进，为自治区事业单位人事制度改革工作继续做出积极有益的探索。在今天的调研工作中，同志们提出的好的建议和意见，反映的客观问题，我们将认真整理汇总，向自治区人事制度改革工作领导小组汇报，在推进改革工作、完善相关政策时认真加以考虑。

    我院作为自治区公益性农业科研事业单位，一直得到人事厅等有关部门的支持和关注。去年，我院根据新党办（2004）14号文件和自治区事业单位人事制度改革工作会议精神，在人事制度改革方面进行了一些尝试，取得了一些经验，此次调研活动将对今后我院全面推行人事制度改革工作起到积极的促进作用，提供了有益的指导。

    最后，孙浩院长代表院党委表示，在自治区人事厅等有关部门的帮助指导下，畜牧科学院的科技体制和人事制度改革工作一定会继续向纵深推进。会后，参加调研的领导同志在孙浩院长等领导的陪同下，兴致勃勃地参观了绵羊研究中心及农业部家畜繁育生物技术重点开放实验室。（组织人事处）