院属各单位、各党支部：

　　2011年度干部考核工作即将开始。为在考核工作中充分体现科学发展观的具体要求，全面、客观、公正、准确地考核院属各单位领导班子、副处以上领导干部及全院干部职工政治素质和履行职责的情况，加强对领导班子和领导干部的管理与监督、激励与约束，现将2011年年终考核的有关事宜通知如下：

　　一、指导思想及目的

　　以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，深入领会党的十七大、十七届六中全会精神，认真落实中央新疆工作座谈会、自治区第八次党代会、自治区党委八届一次全委会议精神和张春贤书记在自治区第八次党代会上的工作报告精神，以扎实推进“两大主题教育”活动为重点，以“民生优先、群众第一、基层重要”为核心，以加强效能建设，改进工作作风，体现“新疆效率”为抓手，以变化变革、敢于担当、务求实效为重点，紧密联系我院“十二五”规划目标和科研发展的工作实际，开展年底综合考评考核工作。考核评价各单位领导班子总揽全局及领导干部的执政能力、综合素质、效能建设情况；考核评价领导干部讲政治、讲党性、讲纪律、顾大局情况；考核评价领导干部维护领导班子团结、执政为民、清正廉洁情况；考核评价领导干部组织广大党员干部职工特别是各级领导班子和党员领导干部深入学习、解放思想，坚决贯彻院党委对各项工作的安排部署情况。力求将广大干部职工的思想和行动统一到党中央和自治区党委的决策部署上来，紧紧抓住新疆大建设、大开放、大发展的历史性大机遇，不断增强实现跨越式发展和长治久安的紧迫感、责任感和使命感，树立后发赶超的雄心壮志，为进一步开创畜牧科技工作的新局面，推动新疆现代畜牧业的持续稳定健康发展做出应有的贡献。

　　二、组织领导

　　年度考核工作在院考核领导小组的领导下进行，日常事务由院组织人事处承担。院考核领导小组及工作人员由下列人员组成：

　　组  长：何海源

　　副组长：王力俭

　　成  员：王军、李柱、巴合特别克、王长江、王国营、张先武、路立里

　　工作人员：蔡东苹、赵玉萍、王洁、王晓涛、艾尔肯·托乎塔森、蒋文新、布力布力汗、朱琴。

　　院属各单位要建立相应的考核小组，并及时上报名单。

　　三、考核原则

　　坚持客观公正、民主公平、注重实绩的原则，坚持定量工作与定性工作相结合的原则。

　　四、考核内容

　　1、班子建设和党风廉政建设

　　主要内容：理论学习、政治思想素质。认真贯彻学习党的十七大精神及十七届五中、六中全会精神、胡锦涛总书记在新疆干部大会上的重要讲话、中央新疆工作座谈会、自治区第八次党代会和自治区党委八届一次全委会议精神；深入落实科学发展观；贯彻执行党的路线、方针、政策及落实院里各项决策；发挥班子领导核心作用，团结协作、科学决策、开拓创新、执政能力、处理复杂问题等能力；开展科研、人才队伍建设和各项工作情况，各项工作任务的完成及各类科研课题组织实施和管理的情况；青年科研人员下派基层锻炼的重视和管理情况；年度各项指标落实以及经费到位情况；在日常性工作、作风建设、制度建设、工作规范与效能、在围绕中心工作、服务大局方面卓有成效地开拓创新、攻坚克难等方面的情况；党风廉政建设责任分解落实情况及廉政建设各项规定的执行情况；党建党务工作、精神文明建设、计划生育和综合治理等情况；开展“创先争优”活动情况；开展“热爱伟大祖国、建设美好家园”主题教育活动情况；开展“争创党员先锋团队”活动情况等。

　　2、领导干部个人

　　主要内容：德、能、勤、绩、廉等五个方面。学习贯彻党的十七大精神及十七届五中、六中全会精神、胡锦涛总书记在新疆干部大会上的重要讲话、中央新疆工作座谈会、自治区第八次党代会和自治区党委八届一次全委会议精神；落实科学发展观、履行岗位职责和加强效能建设的情况；执政能力、全局意识与团结协助精神、敬业精神、解决问题与组织协调能力等；领导干部本人清正廉洁情况；本人抓分管单位（部门）落实党风廉政建设责任制的情况；其他需要说明的情况等。

　　3、专题民主生活会和专题组织生活会。

　　院属各单位要高度重视、精心组织，扎实准备，认真开好本年度班子民主生活会，严肃开展批评与自我批评，认真抓好整改落实。要充分认识开好这次民主生活会的重要性，要带头解放思想，转变思想观念和思维方式，切实把思想统一到中央对新疆工作的重大决策上来，把力量凝聚到我院科研发展、后发赶超的安排部署上来，把行动集中到我院十二五规划中的目标任务上来。要扎实做好这次民主生活会会前的各项准备工作，各单位必须在规定时间内召开本单位领导班子的民主生活会。会前一周要将方案报院组织人事处，同时要通知分管院领导届时参加指导。领导班子每个成员都要结合学习心得、个人实际和征求到的意见，认真准备发言提纲，撰写好发言材料。

　　五、考核程序

　　在述职述廉的基础上，采用群众测评、领导评价及工作实绩等相结合，考核突出思想政治素质和工作实绩两个重点。

　　1、院领导的述职述廉大会畜牧厅党组将派人参加，院领导班子主要负责人代表领导班子述职同时做个人述职述廉报告，之后班子成员进行述职述廉。院领导的述职述廉时间控制在10分钟之内。述职完后，即进行民主测评。

　　2、处级领导干部分为在本单位述职及在全院干部大会集中述职述廉。在大会上述职的领导干部有：院属各单位党政主要领导干部和机关各处（室）的正职领导干部，述职述廉时间不超过8分钟。述职完后，即现场进行民主测评。会前须将述职材料文稿一份及电子版交院组织人事处。

　　3、院属各单位领导班子主要负责人还要在本单位全体干部职工大会上代表领导班子述职，同时做个人述职述廉报告，之后班子成员进行述职述廉。班子主要负责人代表班子做述职时间不超过10分钟，班子成员个人述职述廉时间不超过8分钟。单位职工也要逐一进行述职述廉（要形成文字材料）。各单位在述职大会后即对领导班子、领导干部、职工现场进行民主测评，同时还要进行后备干部双推。各单位主要负责人召集和主持述职大会，参会人数应达到在职职工总数的95%以上，届时院分管领导参加。

　　4、院机关各处（室）领导和一般干部在机关全体职工大会上进行述职，会后即进行测评和后备干部双推，届时院领导参加。

　　5、考核期间因学习、出差等原因不在岗的处级干部，应提前撰写本人的述职述廉报告，并委托班子其他成员在考核测评大会上代替述职。

　　6、院党政主要领导由上级主管部门负责考核并确定等次；副院长及各所、各处（室）领导由院考核领导小组考核确定等次；一般工作人员由各单位考核小组考核并确定等次后，上报院考核工作领导小组进行最后的审核。

　　六、民主评议党员

    2011年度民主评议党员工作，要以“三个代表”重要思想和党的十七大、十七届六中全会精神为指导，学习实践科学发展观，坚持从严治党的方针，把思想教育贯穿于民主评议工作的全过程，结合创先争优活动和机关效能建设，检查和评价每个党员在各项工作中履行党员义务和发挥先锋模范作用情况，进一步提高党员素质，更好地发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为扎实完成我院“十二五”规划的各项目标任务和畜科院各项事业科学发展，提供坚强有力的政治保证。

　　各支部推荐优秀党务工作者、优秀党员的比例不超过本单位党员总数的10%，还可根据2011年开展工作情况，推荐优秀党支部（均要有单行材料）。对评议认为不合格的党员，支委会应区别不同情况提出妥善处理意见。

　　七、考核时间安排

　　考核工作从11月28日开始，12月20日结束。各单位可根据实际情况在规定的时间内合理安排，按期完成。年终考核工作将与我院督查工作和年终总结一并进行。

　　1、11月28日—12月10日为院属各单位领导班子、领导干部及干部职工集中述职测评时间。

　　2、12月13日上午召开院处级领导干部述职述廉大会，参加范围：机关全体干部、全院副研和室主任以上的干部（如遇上级领导部门的临时安排，以院组织人事处变更通知为准）。

　　3、12月中旬（具体时间由自治区党委组织部和畜牧厅考核组确定）召开院领导班子及成员述职述廉大会，参加范围：机关全体干部、全院副研和室主任以上的干部。

　　4、全院干部职工的考核工作要求在12月20日前全部完成，各单位将考核结果汇总情况于12月20日前报送院组织人事处。（该通知以及年度考核登记表可在我院网站http://www.4008880528.cn处下载。）

　　八、考核中具体问题的说明

　　1、考核比例及定等

　　年度考核分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。各单位的考核优秀等次人数比例不得突破参加考核总人数的17%，按职务层次分别衡量，各占各的比例。全院正、副处领导干部评优互不挤占名额。

　　对德、能、勤、绩、廉方面表现较差，在年度考核中难以确定等次的人员，可先予以告诫或诫勉谈话，期限为三至六个月，告诫期满有明显改进的可确定为合格等次；仍表现不好的，定为不合格等次。

　　2、考核情况说明

　　（1）见习期、试用期未满的人员，仍对其进行年度考核、填写评语、但不定考核等次，考核情况作为转正定级依据。

　　（2）到基层挂职、青年科技人员下基层锻炼和到三、四类地区科技服务达半年以上的人员，由派出单位尽快将考核的有关事宜通知本人，考核结果可与当地畜牧兽医部门或县（乡）畜牧兽医站联系反馈给选派单位（研究所、中心），同时参加选派单位（研究所、中心）的考核定等。

　　（3）进入企业的人员以企业考核结果为依据，参加所在单位（研究所、中心）的考核定等。

　　3、考核结果的运用

    （1）对于领导班子的考核结果，将作为院党委今后评估领导班子的重要依据之一。对存在问题的领导班子应督促其进行整改，问题严重的应责令整改，限期改进，必要时将会采取措施予以调整处理。

    （2）领导干部的考核结果，应作为干部选拔任用、培养教育、奖励惩戒的重要依据之一。领导干部在民主测评中，为基本合格的处级党政领导干部，将对其进行组织谈话，限期改进。对考核不合格的，将按照干部管理权限和程序对其作出免职、责令辞职或降职处理。

　　九、其他要求

　　1、为规范档案材料的收集归档工作，各单位报送的《年度考核登记表》要用16开纸打印，各栏目不能空白，登记表中个人总结部分需简明扼要填写，不得另附纸张。

　　2、《年度考核登记表》“被考核人意见”栏不能空白，须有被考核人意见及签名。

　　3、各单位务必按时完成年度考核工作，按时上报工作人员年度考核登记表及各单位考核汇总情况和考核总结。不按时上交材料的，则视同自动放弃本单位职工的评优指标，由此造成的其它责任自负。

　　4、如发现考核中有情况失实，或弄虚作假现象，职工有权在接到考核结果10天内，向本单位领导或直接向有关职能部门反映，要求进行复核，复核意见应在10天内通知本人。                                  

附件：

1、畜牧科学院科研工作业绩考核内容

2、畜牧科学院科研辅助人员工作业绩考核内容

3、畜牧科学院管理人员工作业绩考核内容

4、畜牧科学院工勤人员工作业绩考核内容

5、事业单位工作人员年度考核登记表

6、优秀党务工作者登记表

7、优秀党员登记表